C
om a transformação digital avançadíssima, a forma de consumir e existir mudou. E com isto, as empresas precisam se adaptar a essa nova realidade, a saga na busca de profissionais de TI, que possam atender com agilidade e eficiência só vem aumentando. Com mais de 800 mil vagas abertas até 2025, o Brasil precisa criar um exército de novos profissionais para atuar na área de TI. Tudo isto e um pouco mais, para atender o mercado que demanda mais de 800 mil profissionais de Tecnologia da Informação até 2025; diversas empresas estão disponibilizando cursos de especialização para preencher as vagas de TI abertas. De acordo com a Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Tecnologias Digitais (Brasscom), em sua pesquisa recente, de 2021, a estimativa é que o país tenha uma demanda próxima de 800 mil profissionais até 2025 nos setores de programação, desenvolvimento e outros. São mais de 160 mil vagas de TI por ano, apenas no Brasil. E para aqueles que acham que é uma estimativa muito alta, as estatísticas da instituição projetaram em, 2019, mais de 55 mil vagas de TI em 2021, e só até setembro do último ano o setor já havia contratado mais de 123 mil novos profissionais.
Os números mostram uma crise na mão de obra no setor de Tecnologia da Informação, não só no Brasil, mas no mundo todo. No Brasil, o ensino superior do país forma cerca de 50 mil profissionais anualmente, em um mercado que conta com necessidades de R$ 154 bilhões em software, TI inHouse, serviços de TIC em 2020, o equivalente a 1,7% do PIB do último ano, que é de R$ 8,7 trilhões. E ainda, muitos talentos, durante o home office na pandemia, começaram a preencher vagas de TI em outras empresas de outros países, contribuindo com o aumento da demanda por programadores e desenvolvedores.
Os profissionais de tecnologia como desenvolvedores, engenheiros de software e cientistas de dados ganharam um novo protagonismo no mercado de trabalho, contudo já são disputados pelas empresas há pelo menos quatro décadas. Um levantamento da plataforma online de vagas Catho mostra que, no primeiro semestre de 2021, o número de posições para a área de tecnologia foi 17,9% superior ao mesmo período de 2020. A conclusão é de que não há mão-de-obra para todas essas vagas. Os dados podem evidenciar uma corrida por uma mão de obra primorosa e rara. O desequilíbrio entre oferta e demanda em tecnologia tem obrigado empresas a batalhar pelos poucos profissionais disponíveis. E uma das maneiras para isso é por meio da remuneração.
O grande desafio é acompanhar o ritmo de crescimento acelerado, principalmente para as companhias líderes em tecnologia também no Brasil. O Google já manifestou que irá aumentar a contratação em tecnologia no país. A companhia informou que deverá contratar, até 2023, pelo menos 200 engenheiros. Contudo, a dificuldade de encontrar estes profissionais pode prejudicar o cumprimento da meta. Tudo isto indica que a área de tecnologia vai continuar ditando os rumos do mercado de trabalho neste ano. Para os desenvolvedores e outros profissionais da área é uma excelente notícia. Afinal, a demanda é tanta que as opções aos montes permitem que os profissionais escolham onde vão trabalhar — e, claro, por quem paga mais.
A busca para colaboradores que ocupem essa imensa quantidade de vagas também tem sido o desafio das startups. Empresas como NUBANK, Olist e EBANX são exemplos disso. O unicórnio do e-commerce vai contratar pelo menos 300 pessoas ainda neste ano, aproveitando o ritmo de expansão na criação para pequenos lojistas o principal ecossistema para o varejo eletrônico do país. Enquanto o EBANX tem pelo menos 70 vagas abertas — boa parte delas em tecnologia, a NUBANK tem 50 vagas que ainda não conseguiu preencher também na área da tecnologia.
A influência do mercado de trabalho aquecido para os profissionais de tecnologia e a pressão por inovações para manterem-se competitivos, mobiliza empresas em uma nova modalidade de atrais bons profissionais, ou seja, em vez de buscar no mercado, criar estes profissionais, através da oferta de formação e aprendizado. Uma das iniciativas é da Mercado Livre, que criou um programa de educação em tecnologia para jovens meninas, o Conectadas, e ainda, oferta de 2,5 mil bolsas de estudo para um curso online de desenvolvimento de software. Outro exemplo desses programas é o Impulso Tec, criado pela startup Descomplica. Durante o mês de janeiro, a instituição recebeu inscrições para um curso de programação gratuito para até 200 pessoas. Ao longo dos três meses de curso, os alunos serão remunerados com R$2.250, e, ao final do programa, terão a chance de serem contratados pela consultoria Accenture ou pelo Itaú.
Apesar das incursões na área de educação, as empresas garantem uma solução de longo prazo, e é fato que há um papel social por trás do desejo por novos talentos. Algumas empresas já veem esse esforço como uma forma de desenvolver seu lado social. Microsoft, Google são gigantes que já estão fazendo este papel no mundo e no Brasil. Mas como vimos, há várias empresas brasileiras que estão no mesmo intuito, e ofertando cursos e educação de qualidade na área de TI, para formar mão-de-obra especializada, sem assumir a responsabilidade pela transformação do cenário de déficit profissional na área. É necessária a criação de novas formações, cursos de graduação e extensão em tecnologia, além de investimento público para o amadurecimento do mercado, das empresas contratantes e dos profissionais que ainda irão adentrar no mercado.
